11.28.2016

Colombia, un país de mucha economía flotante y sin futuro

La productividad, el sistema pensional, los problemas fiscales y la distribución del ingreso, fueron temas claves en la discusión sobre uno de los temas de mayor afectación para la economía colombiana, la informalidad.
La informalidad laboral es uno de los principales problemas que aquejan a la economía colombiana, por este motivo, en un debate organizado por Fedesarrollo, se discutió sobre las principales causas y consecuencias de este flagelo que reduce la productividad, los recaudos tributarios y las posibilidades de los trabajadores de obtener una pensión adecuada.
De acuerdo con las últimas cifras reveladas por el Dane, en el trimestre julio - septiembre de 2016, la proporción de empleados informales en las 23 principales ciudades y áreas metropolitanas fue de 48,8%.
Según el presidente de Asofondos, Santiago Montenegro, la elevada informalidad de Colombia es la raíz de los principales problemas económicos del país: el problema fiscal, la pésima distribución del ingreso y la baja cobertura de la seguridad social contributiva.
Además de la transición demográfica que se evidencia actualmente, el sistema pensional también enfrenta las consecuencias de los altísimos niveles de informalidad laboral. Según Montenegro, con estos niveles de informalidad la cobertura del sistema pensional es y será muy baja. “La mejor reforma pensional será una reforma laboral”.
Asimismo, el experto indicó que la informalidad laboral en Colombia hace que, en lugar de tener teóricamente 6 trabajadores activos por cada adulto mayor, solo tengamos 2.
La productividad:
Un dato preocupante es que, según cifras de la Ocde, la productividad de Colombia es hoy en día un 25% menor que hace medio siglo.
Además, una de las causas de la altísima informalidad son unos niveles estancados de productividad y bajo crecimiento del producto interno bruto (PIB) per cápita. Si no se corrige la informalidad en el mercado laboral y no se aumenta la productividad, Colombia no podrá aprovechar el bono demográfico para alcanzar un nivel de desarrollo económico óptimo.

Los tipos y consecuencias de la informalidad:
Por su parte, el director de Fedesarrollo, Leonardo Villar, destacó otras grandes consecuencias que tiene la informalidad para la economía del país:
Genera empleos de baja calidad. Reduce la base impositiva. Actúa como competencia desleal. Congestiona los servicios públicos sin contribuir a su financiación.
Finalmente, planteó la importancia de conocer los tipos de informalidad que existen en el país. Villar identifica tres, de acuerdo con sus causas o razones de serlo:
Voluntaria: trabajadores que podrían tener un trabajo formal pero deciden ser informales, aun si el salario es menor.
Subsistencia: trabajadores excluidos de la formalidad por tener una productividad menor al salario mínimo.
Inducida: trabajadores excluidos de la formalidad por barreras explícitas (regulatorias) o implícitas (segregación laboral). 

11.21.2016

Carga prestacional había disparado en un 80% los costos laborales en el HUV

La pesada carga económica que significan los beneficios convencionales de los trabajadores del Hospital Universitario del Valle, habían disparado los costos laborales de la entidad en más de un 80% y son una de las causas del colapso financiero al que llegó esta casa de salud.
Así se desprende del análisis financiero realizado por expertos que revisaron las cuentas del hospital y encontraron pagos onerosos, sobre todo a 279 trabajadores oficiales que disfrutan de beneficios convencionales pactados en años anteriores.
Como lo advirtió la Superintendencia de Salud y el ministerio del ramo, la mayor parte de los ingresos del HUV ($8.000 millones de los $11.000 millones que le ingresaban cada mes) se iban en el pago de nómina y prácticamente no quedaban recursos suficientes para compra de insumos y funcionamiento.  Detrás de esta situación no sólo estaban los ineficientes manejos administrativos, la baja facturación y el no pago de las EPS, sino también la enorme carga prestacional de los trabajadores.
Por ejemplo, un Técnico en Mantenimiento en el HUV tiene un salario básico de $2.038.812, que con las prestaciones legales y con lo extralegal permitido en la Ley se le convierte en $3.483.721.
No obstante, cuando se contabilizan los beneficios convencionales extralegales pactados con el sindicato, ese costo mensual por trabajador sube a $5.990.154 cuando se tiene una antigüedad de 10 años, y a $6.442.885 con 20 años de servicios, lo que dispara el costo laboral del HUV en un 85%
Los altos costos incluyen beneficios tales como 30 días por prima de servicios, 30 días de prima de navidad (15 días más de lo legal en cada caso), 21 días de prima de vacaciones (6 días adicionales), un esquema de beneficios quinquenales por antigüedad que en la práctica es un triple pago por prima de antigüedad, toda vez que, primer lugar, se reconoce medio sueldo por 5 años de servicios, un sueldo por 10 años, 1,5 sueldos por 15 años, 2 sueldos por 20 años y un sueldo por 30 años.
En segundo lugar, los trabajadores reciben bonificaciones anuales de dos días por cada año laborado. Y, en tercer lugar, hay un reconocimiento de distintivos también por servicios prestados que se pagan de la siguiente manera: 5 días de salario por 5 años, 15 días por 10 años, 20 días por 15 años, 30 días por 20 años y 35 días por 30 años.
Como si fuera poco, los trabajadores oficiales del HUV tienen un recargo de horas extras que se contabilizan cuatro horas antes de la hora límite (desde las 6:00 de la tarde y no desde la 10:00 p.m., como está establecido), van hasta las 6:00 de la mañana y se pagan un 1% por encima de su valor legal. Por supuesto, tienen recargos dominicales y festivos. De igual manera, aunque el auxilio de transporte se paga para menos de dos salarios mínimos, todos estos trabajadores, incluidos los que ganan más de ese tope, disfrutan de auxilio de transporte.
Quienes se van a jubilar también tienen derecho a una bonificación por pensión (alrededor de cuatro millones de pesos), se les paga auxilios educativos hasta por cuatro hijos de pre-escolar a bachillerato y disponen de 100 cupos anuales del 50% del valor de la matrícula para universidad. En la convención hay otra serie de auxilios y prebendas para los trabajadores y sus familias.
Lo más grave para las finanzas del hospital, es que la mayoría de las primas, subsidios y pagos extralegales y convencionales cuentan como factor salarial, es decir, elevan el promedio para liquidar cesantías y aumentan significativamente el valor de su retroactividad.
De todos estos beneficios disfrutan, por ejemplo, los técnicos de mantenimiento y auxiliares técnicos que suman 279 trabajadores oficiales, distintos a médicos y enfermeras.
Lo que se evidencia con el análisis financiero de los costos laborales que ha venido asumiendo el HUV, es que su carga laboral es insostenible como lo dijo el Ministro de Salud, Alejandro Gaviria, y ese es uno de los factores que hacían inviable el hospital. 

11.15.2016

Cárcel a padres que pongan a sus hijos contra su otro padre

Entran en vigor las reformas al Código Civil que tipifican esta acción como violencia familiar; quien incurra en esta falta también perderá la patria potestad del menor y verá cancelado su régimen de visitas.
A partir de hoy se aplicarán sanciones de seis meses y hasta seis años de prisión, correspondientes al delito de violencia familiar, a quien transforme la conciencia de un menor de edad con el objeto de impedir, obstaculizar o destruir sus vínculos con uno de sus progenitores.
De acuerdo con las nuevas disposiciones del Código Civil, este tipo de conducta se denomina alienación parental, y es realizada por uno de los padres que pone a sus hijos contra su otro progenitor.
Las nuevas disposiciones establecen que quien incurra en ello cometerá el delito de violencia familiar que se sanciona con prisión, de acuerdo con lo establecido en el artículo 200 del Código Penal.
Con la nueva reforma que adiciona el artículo 323 de Código Civil, se establece que: “Comete violencia familiar el integrante de la familia que transforma la conciencia de un menor con el objeto de impedir, obstaculizar o destruir sus vínculos con uno de sus progenitores”.
Agrega que: “quien acredite dicha conducta (alienación parental), será suspendido en el ejercicio de la patria potestad del menor y, en consecuencia, del régimen de visitas y convivencias que, en su caso, tenga decretado”.
Detalla que en caso de que el padre alienador tenga la guarda y custodia del niño, la misma pasará de inmediato al otro progenitor, si se trata de un caso de alienación leve o moderada.
“En el supuesto de que el menor presente un grado de alienación parental severo, en ningún caso, permanecerá bajo el cuidado del progenitor alienador o de la familia de éste, se suspenderá todo contacto con el padre alienador y el menor será sometido al tratamiento que indique el especialista que haya diagnosticado dicho trastorno”, subraya.
Explica que en caso de que, por su edad, resulte imposible que viva con el otro progenitor, el Tribunal Superior determinará qué persona quedará encargada del menor.

11.08.2016

Lo lesivo de la Reforma Tributaria

Posterior a la presentación del proyecto de reforma tributaria, diferentes sectores económicos han dado a conocer sus inconformidades con respecto al contenido por la forma como afecta a cada uno de ellos.
Tal como afirmó la compañía Legis en un comunicado, de ser aprobado el proyecto presentado por el Gobierno Nacional, los precios de los libros subirían entre un 12% y un 18%, “lo que se traduciría en una menor lecturabilidad por parte de los colombianos”.
Según Legis, aunque los libros siguen exentos del IVA, al no poder las empresas editoriales solicitar la devolución del IVA pagado en el proceso de producción de las publicaciones ni poder tampoco llevarlo como costo o deducción en el impuesto a la renta “la consecuencia final será el incremento real en el precio de los libros”.
Según se informó, la iniciativa gubernamental golpea en gran medida a la Ley del Libro y a las normas del estatuto tributario que establecen la exención del IVA para los libros y revistas de carácter científico y cultural.
“No sólo no estamos de acuerdo con la propuesta que le daría muerte a la Ley del Libro, sino que no la entendemos ¿Qué va a pasar con los programas como “Colombia más educada”? Lo que quiere el Gobierno es básicamente ponerle un impuesto a leer, lo que se traducirá en que los colombianos tengan un menor hábito de lectura”, planteó el Presidente ejecutivo de la Cámara Colombiana del Libro, Enrique González.

Los hoteleros dicen que no hay coherencia: 
Según Cotelco, la reforma presentada establece que los hoteles que se hubieran construido bajo la exención del impuesto de renta en la Ley 788 del 2002, pagarán una tarifa del 9% hasta completar los 30 años que inicialmente tenían de exención.
“La reforma tributaria presentada por el gobierno es un duro golpe a la confianza inversionista en el país, a la seguridad jurídica y por supuesto para la hotelería, al tiempo que desconoce las reglas de juego que se le fijaron a la hotelería para que los empresarios realizaran cuantiosas inversiones en el sector”, afirmó el Presidente de Cotelco, Gustavo Adolfo Toro.
De acuerdo con la entidad, las inversiones que se realizaron para aprovechar el incentivo de no pagar impuesto de renta por 30 años, han generado miles de puestos de trabajo y han atraído marcas hoteleras de gran renombre internacional.
“No hay coherencia en el discurso del gobierno, que por un lado señala que el turismo forma parte de la nueva economía llamada a liderar el desarrollo socioeconómico en el posconflicto y por el otro, se desconocen derechos adquiridos y se golpea la confianza de los inversionistas y la seguridad jurídica que estos requieren”, señaló Toro.
Las productoras independientes de gaseosas en el país expresaron tener preocupación por la inclusión del impuesto a las bebidas azucaradas propuesto en el proyecto de reforma tributaria, y consideran que constituye una grave amenaza que pone en serio riesgo su sostenibilidad.
Actualmente, estas compañías aportan más de 2.700 puestos de empleos directos e indirectos en los departamentos de Atlántico, Boyacá, Cauca, Cundinamarca, Huila, Meta, Santander y Tolima.

Sector de las telecomunicaciones cree que la reforma no se preocupa por la ilegalidad, la piratería y los riesgos informáticos

Tal como afirmó la Cámara Colombiana de Informática y Telecomunicaciones, el encarecimiento del software que propone la reforma, con la propuesta de pasar el IVA del 16% al 19%, generará un efecto negativo como el aumento del uso del software pirata en Colombia.
Así mismo, la entidad explica que esto aumentará el riesgo de sufrir ataques a la seguridad de la información y los delitos informáticos en el país.
“Es realmente preocupante que en el momento de redactar la propuesta de reforma tributaria el Gobierno Nacional no haya tenido en cuenta el alto nivel de ilegalidad que existe alrededor de la piratería de software en Colombia y la oportunidad que existe para incrementar el recaudo por medio de un mejor control, en vez de crear incentivos para aumentar la economía informal”, aseguró la Cámara.